公司损失了1到3万元，这笔钱要我全额赔偿吗？

是否需要全额赔偿需视情况而定。依据相关法律规定，赔偿数额需根据过错程度判断，《工资支付暂行规定》等并未设定统一标准。故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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常见处理方式为协商或起诉。应先尝试与公司协商，明确责任与赔偿金额；协商不成时，可通过法律途径起诉解决，由法院根据具体情况判决赔偿比例。
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视情况赔偿。具体操作：1.若为故意造成，应主动与公司协商全额赔偿；2.若为重大过失，提出部分赔偿并协商具体比例；3.若为一般过失，可主张无需赔偿，但需配合公司调查；4.协商不成时，准备相关证据，通过法律途径解决争议。