工作单位没收手机违反劳动法

即使公司没收手机是出于防止信息泄露的考虑，这样做仍然违反劳动法。根据解答内容中提到的法律依据，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织非法扣押、没收。手机作为工人的个人财产，非经法院审理，公司无权没收。因此，无论出于何种原因，公司没收员工手机都是违法的行为。
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如果公司规定上班期间手机必须存放指定地点，员工违反了规定，公司应以警告为主。具体操作包括：首先，对员工进行口头或书面警告，提醒其遵守公司规定；其次，若员工多次违反，可考虑采取其他管理措施，如罚款（但需确保罚款行为合法且不侵犯员工权益）或调整工作岗位等，但始终不能没收手机。
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从法律角度，员工可首先与公司沟通，要求返还手机；若沟通无果，可报警处理，因为公司没收手机属于违法行为；同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司返还手机并可能获得相应的赔偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如公司没收手机的通知、报警记录等，以维护自己的合法权益。