合同到期，派遣员工从劳务公司和用人单位那里

合同到期派遣员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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派遣员工合同到期，常见处理方式是支付经济补偿。选择方式时，需根据员工工作年限和月工资水平，按法律规定标准计算补偿金额，确保合法合规。
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派遣员工合同到期应获补偿。具体操作：1.确认员工工作年限；2.根据年限计算补偿月数（满一年一月，不满半年半月）；3.如月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍标准支付，最高十二年；4.及时支付补偿金，避免法律纠纷。