年休12天的计算公式是怎样的？

年休12天通常基于工作年限计算，具体依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》。若工作年限满10年不满20年，则年休假10天，未达此标准则无法享受12天年假。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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年休计算方式依据法律法规，常见处理为按工作年限划分。累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。根据员工实际工作年限选择对应年休天数。
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年休计算公式依法规。操作：1.确定员工工作年限；2.1-10年给5天年假；3.10-20年给10天；4.20年以上给15天；5.如遇特殊情况，按法规进行适当调整。