无血缘关系的人成为孩子法定监护人并上户口，需满足法定条件并办理相关手续。分析说明：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国户口登记条例》，无血缘关系的人若想成为孩子的法定监护人，需在孩子父母无法履.

保险交满20年后能否退本金，要看保险产品的险种。如果是返还性质的保险，正常情况下满期退保是会全额退还的。比如买的理财保险+万能账户的年金保险，满期后退保可以退万能账户价值+满期返还金，如果万能账户实际结算利率.

学校因带手机到教室而停课可能违法，需具体分析。分析：根据教育法及相关规定，学校有权制定校规管理学生，但处罚措施需合理、合法且不侵犯学生受教育权。停课作为一种较为严厉的处罚，其适用应有明确依据且符合教育目.

突然被清退可申请赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被清退可仲.

高考作弊举报期限一般为六个月。依据《中华人民共和国行政处罚法》等，超期可能影响举报有效性，导致无法追究作弊者责任，维护考试公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

对于10岁孩子未经家长同意在游戏里充值大量金额的情况，家长有权要求游戏平台退款。根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定.

拒绝亲子鉴定可能影响离婚案判决。依据《民法典》婚姻家庭编解释，若一方提供必要证据并请求否认或确认亲子关系，另一方无相反证据却拒绝鉴定，法院可支持请求方主张。不及时处理可能导致亲子关系不明，影响财产分配及.

高中生带手机被记过，通常不会放入档案。从法律角度看，学校对学生的纪律处分主要用于教育学生、维护校园秩序，并不等同于将违规记录记入档案。若学校明确告知处分将入档案，且对学生未来产生严重影响，表明问题比较严.

办护照时，未成年人通常需要父母签名。分析说明：从法律角度看，未成年人在办理护照时，需要由其父母或法定监护人陪同，并签署相关文件，这是为了确保申请的合法性和有效性。家长签名可以视为对未成年人申请护照行为的.

食物有老鼠咬痕可要求赔偿。依据《消费者权益保护法》，残次商品应赔偿，不处理可能影响商家信誉及面临法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿方式可协议.

你发现二手房卖家隐瞒漏水事实，这构成了恶意隐瞒事实的欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人没有如实告知对方重要事实，导致对方基于错误认识作出意思表示的，对方有权请求人民法院或者仲裁机构予.

银行卡与姓名不一致，会影响打款，资金无法成功入账。从法律角度来看，转账时确保收款人信息的准确性是保障交易安全的重要环节。当银行卡号和名字不符时，银行系统会进行信息核实，一旦确认信息有误，通常会拒绝转账或.

c推a致b碰倒d，责任需具体案例推断，但监护人需承担侵权责任。依据《民法典》，无、限制民事行为能力人致人损害，监护人担责。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，加害方承担更重责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或诉讼来追讨工资。根据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资需支付劳动者的工资报酬及赔偿金。不及时处理，可能导致您的权益受损，且难以追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

厂方应负责工作区域的电费。依据《电力法》，电费非房东定价，若厂方未交，属违法行为。不及时处理可能导致供电中断，影响生产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

8小时工作制一般不包含中午吃饭时间。从法律原则上看，工作时间是劳动者将劳动力使用权让渡给用人单位的时段，应指纯粹的工作时间，而不直接涵盖午餐等非直接工作活动。然而，各单位工作制度不同，具体需参考用人单位的.

纹眉花费五千多，可咨询是否合理。依据《消费者权益保护法》，消费者有权询问服务价格并要求合理解释。若价格虚高且未事先告知，可能构成欺诈。不及时处理，可能导致经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

提前一个月通知辞退，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，若公司正当辞退，则无需赔偿；若违法辞退，需支付赔偿金。未及时支付，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

招工表无劳动局章，可尝试与社保局沟通并补充材料办理退休。分析：招工表是办理退休手续的重要依据之一，通常应包含劳动局的审批章。若招工表上无此章，可能会影响退休手续的办理。根据相关法律，用工单位对职工个人档.

工伤报备并非必须在24小时内，但单位应在30天内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位在职工受伤后30天内应申请工伤认定，否则劳动者或其家属可在1年内提出。未及时报备可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.