是否合法，并且未签署劳动合同？
缙云法律咨询
2025-03-26
试用期不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常水平的80%，未支付工资属违法行为。长期未处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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