毕业证被扣留是否合法

职高进厂实习期间离开，毕业证被扣留不合法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。毕业证作为个人重要证件，同样受到法律保护。学校或用人单位无权因学生或劳动者离职而扣留其毕业证。这种行为侵犯了学生的合法权益。提醒：若毕业证被扣留且协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作指南：1.协商阶段：与扣留方保持冷静沟通，明确表达毕业证对个人的重要性，以及扣留毕业证的法律后果。尝试达成和解协议，如承诺完成某些后续工作以换取毕业证的归还。2.举报投诉阶段：若协商无果，准备相关证据（如沟通记录、扣留证明等），向相关行政部门提交举报投诉材料。详细说明扣留毕业证的情况，以及该行为对个人造成的损害。3.法律途径阶段：若举报投诉未能解决问题，可以考虑依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，务必咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序。在仲裁或诉讼过程中，积极提供证据支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，及时寻求专业法律人士的帮助也是非常重要的。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对毕业证被扣留的情况，可以采取以下处理方式：首先，尝试与扣留方协商，明确其扣留毕业证的具体原因，并争取和平解决；若协商无果，可以向相关行政部门（如劳动行政部门或教育行政部门）举报投诉；必要时，还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，应根据实际情况选择合适的处理方式。若扣留方态度较好，且扣留原因明确且合理（尽管不合法），可优先考虑协商；若扣留方态度强硬或扣留原因不明，则应尽快向行政部门举报投诉或寻求法律途径解决。