未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

未签合同被辞退，员工可要求双倍工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，未签合同满一年可要求11个月双倍工资，违法辞退则需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未签合同被辞退，可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资及赔偿金，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。