药店让员工承担近效期药品的赔偿，这种做法对

药店让员工承担近效期药品赔偿不对。根据《劳动合同法》等，药店应承担经营风险，不应转嫁给员工。若强制员工赔偿，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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药店让员工承担赔偿常见处理方式为投诉或起诉。应先向药监局投诉，寻求调解；若调解无果，则保留证据向法院起诉，维护自身权益。
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药店不应让员工赔偿。操作如下：1.若遇此情况，先与药店沟通，表达不合理性；2.沟通无果，向药监局投诉，请求介入调解；3.调解仍不成，收集证据，如药品清单、赔偿协议等，向法院提起侵权诉讼。