公司宿舍规定不能吸烟，但是在我们宿舍发现烟

公司因宿舍发现烟头要求搬出可能不合理。从法律角度看，公司规章制度需合法且明确，宿舍禁烟规定需事先告知并合理。若未明确违规后果或处理程序，直接要求搬出可能违法。若公司强制执行，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、申诉、法律途径等。首先，应与宿舍管理协商，了解具体违规情况及处理依据。若协商无果，可向公司相关部门申诉，要求合理处理。若公司处理不当，可考虑通过法律途径维护权益。

选择方式：根据具体情况选择处理方式。若公司态度积极且处理合理，可优先选择协商。若公司处理不当或侵犯权益，应考虑申诉或法律途径。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司宿舍管理部门沟通，了解烟头来源及处理依据，提出个人意见及解决方案。
2. 申诉阶段：若协商无果，向公司人力资源或行政部门提出正式申诉，附上相关证据及法律依据，要求重新审查并合理处理。
3. 法律途径：若公司处理不当或拒绝协商，可咨询律师，准备相关证据，考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护个人权益。在此过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身合法权益得到保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况及法律规定进行。