社保在退休时是否会计入入伍前的小集体工龄？

社保在退休时一般会计入符合规定的入伍前小集体工龄。分析说明：从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。小集体工龄在退休时，如符合相关规定，是可以计算为工龄的。然而，具体是否计入社保退休计算，还需看该段时间是否符合工龄计算的相关规定，如是否经过国家劳动局履行招工手续、是否有档案记载等。对于入伍前的小集体工龄，如果满足这些条件，且能得到有效证明，通常会被计入社保退休计算中。提醒：如果出现社保部门不认可入伍前小集体工龄，导致退休金计算出现较大偏差的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作档案等相关材料，到当地社保部门咨询窗口进行询问。工作人员会根据个人情况，详细解释工龄计算的相关规定和政策，以及入伍前小集体工龄是否可以被计入。2.寻求法律援助：如果认为社保部门对于工龄的计算存在问题，或者认为自身权益受到侵害，可以选择寻求法律援助。首先，需要找到一位专业的劳动法律师进行咨询；其次，根据律师的建议，准备相关证据材料，如工作合同、工资单、招工手续等；最后，根据律师的指导，通过法律途径来维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要积极收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的工龄计算规定和政策；二是寻求法律援助，如果认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。选择建议：如果问题较为简单，只是对于工龄计算政策的不了解，建议选择咨询当地社保部门。如果问题复杂，涉及权益争议，建议选择寻求法律援助，通过专业律师的帮助来解决问题。