保安公司离职不批怎么办

保安公司离职不批，员工有权依法处理。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知可单方面解除，单位不批准也不影响离职。若单位违规，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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离职不批可这样处理：先与保安公司协商，表达离职意愿；协商不成，则提前30天书面通知公司解除合同；公司仍不批准，收集证据提起仲裁。具体操作：1. 准备离职信，明确离职原因和时间；2. 与公司人事或领导沟通，尝试协商；3. 若协商无果，按法律规定提前通知并提交离职信；4. 保留证据，如邮件、聊天记录等；5. 申请仲裁时提交证据，维护权益。
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离职不批的常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与保安公司协商，若协商无果，可提起劳动争议仲裁；仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。