请假后是否还能享受保底工资？

请假后一般不能享受保底工资。因为保底工资是员工正常出勤时的最低保障工资，请假则意味着未正常出勤。根据《劳动法》相关规定，带薪假可按基本工资发放，但通常会取消保底工资。长期病假、年假等带薪假期间，由于未全勤，保底工资可能会被取消，具体依据公司政策或劳动合同确定。若坚持要求保底工资，可能与公司产生纠纷，影响工作关系。
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请假后保底工资处理，需分情况操作：1.若公司政策明确请假无保底工资，则遵守规定，不强行要求。2.若政策未明确，先查阅劳动合同中关于保底工资的条款，再与HR沟通，尝试争取理解与支持。3.若沟通无果，且认为自身权益受损，可考虑通过法律途径维权，但需注意，此步骤可能影响工作关系，需谨慎考虑。
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处理请假与保底工资问题的方式，常见为查阅公司政策或劳动合同，明确保底工资的具体规定，然后与HR或上级沟通。若政策规定请假无保底工资，需接受此规定；若政策模糊，可尝试争取，但需做好沟通准备，避免冲突。《劳动法》虽规定带薪假按基本工资发，但保底工资的具体处理还需依据公司内部规定。