如果一二月份每月可休息四天，那我们需要分别

一二月份要保持全勤，需分别工作约23天。分析：根据劳动法，通常每月工作日约为22-23天（除去周末）。若每月可休息四天，意味着在满勤情况下，一二月份各自的工作日大致为当月天数减去休息日，即31（一月天数）-4=27（实际工作日，但考虑周末，约为23天），28或29（二月天数，平年或闰年）-4=24或25（同理，约为23天）。提醒：若实际工作日远超此数，可能涉及加班或违反劳动法规定，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度看，保持全勤状态的处理方式主要包括：1）按照公司规定的工作日程出勤；2）合理安排休息与工作时间，避免无故缺勤；3）对于加班或特殊工作安排，确保获得合法补偿。选择方式：根据个人实际情况和公司政策，选择最适合自己的出勤方式。若公司政策与劳动法不符，应优先考虑劳动法规定。
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具体操作：1）在一月，若公司采用标准工时制，即每周工作五天，每天八小时，那么除去四个休息日（可自由选择周中或周末），其余23天左右需保持出勤。2）二月因天数不同（平年28天，闰年29天），同样需扣除四个休息日，实际工作日也约为23天。3）若存在法定节假日或调休情况，需根据具体通知调整出勤计划，确保既符合法律规定，又不影响个人休息权益。在任何情况下，都应保留好出勤记录，以备不时之需。