同一家公司签两份劳动合同会怎么样

同时签订两份劳动合同可能会对工作任务完成造成严重影响，违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者改正，拒不改正的可解除合同并要求赔偿损失。
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常见处理方式为协商修改合同或解除一份合同，以符合劳动法规。也可通过劳动仲裁委员会或法院，确认合同效力及履行方式。选择方式时，应考虑实际工作情况、合同内容合法性及用人单位意见，选择最符合法规且双方都能接受的方案。
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签两份劳动合同：1. 若无影响工作，可与单位协商调整或解除一份，避免法律风险。2. 若造成工作冲突，应及时改正，以免被解除劳动合同并承担赔偿。3. 若单位默认，但在执行任务时产生纠纷，也需明确责任归属。