教师得了精神病会不会被学校解雇？

教师得精神病不能直接被解雇。依据《劳动合同法》，教师患病后需经医疗期及调岗尝试，仍不能工作才可解雇，且需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为医疗期后评估与调岗。若教师患精神病，应先给予医疗期治疗，期满后评估能否胜任原工作，不能则考虑调岗。仍不能工作，再依法解除劳动关系。
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教师患精神病不会被直接解雇。操作：1.确定教师患病后，给予合理医疗期；2.医疗期满后评估其能否胜任原工作；3.不能胜任则安排调岗；4.调岗后仍不能工作，提前30日书面通知或支付1月工资后解雇。