未缴社保要求赔偿合理吗
缙云法律咨询
2025-04-18
未缴社保要求赔偿是合理的。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休、医疗等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保可要求赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保并协商赔偿；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保通常可协商、投诉或仲裁解决。先尝试与公司协商补缴及赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决要求赔偿。
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